为什么我不建议你收到领导消息时，回复“收到”和“好的”

我不知道你是否经常遇到不喜欢回复信息的人。

当你通知你在团队中的工作时，他很长时间不回复，这导致你不知道任务是否成功。

当你就某件事向对方征求意见时，他似乎没有看到你的信息，但下次他向你寻求帮助时，他仍然假装什么也没发生。

你和另一个人说话时，他很久没有回话，但转过身来，看见他送了一圈朋友，正在和别人打招呼聊天。

……

智虎有一个问题:谁是最可靠的人？

一个高度赞扬的回答是:当收到信息时会回复的人。

我也这么认为

有些人曾经得出结论，“所谓可靠的人意味着他对一切都有解释，对一切都有解释，对一切都有答案。”

在给了助教一个帐号后，助教可以正确地处理它。即使做得不好，助教也会及时给出反馈，不会让人担心。这叫做可靠。

要想知道一个人是否可靠，只需在不做大事的情况下及时收到消息并回复就足够了。

你对新闻回复的态度就是你们关系的温度。

你对待别人的方式就是别人将来对待你的方式。

5G时代已经到来。没有未回复的信息，只有那些不想回复的信息。

那么，仅仅一个答复就够了吗？还不够。

在此之前，微博上搜索到“聊天回复被老板批评”的帖子。发帖的网民说，他的微信对老板的回应是“嗯”，但老板批评他说:“不要对领导和顾客的“嗯”做出回应。这是微信的基本礼仪。

当我看到一个热门评论说，“呃，”“哦，”“啊，”这三个字是聊天中最敷衍的回答。一个想再和你说话的人会因为这三个字而绝望。

语言可以传达态度，这在很大程度上代表了你在工作环境中的能力。一个看似琐碎的细节往往会成为决定别人如何看待你的关键。

当你幸运的时候，有人提醒你，坏运气只会一次又一次地给你留下坏印象，而你认为你对此一无所知。

微信回复确实包含了很多知识。关于微信礼仪，真的有足够多的书可以出版。

不久前，我的朋友踩到了雷:

朋友们正忙着，领导突然发了一个微信让她整理项目信息。这位朋友甚至没有想到这一点。他直接回答“是”。当他没有考虑的时候，他被引导说，“好吗？这是什么意思？这是我想要的答案吗？我想听的是，你已经开始这么做了，而且也知道你什么时候能给我信息。”朋友们感到受了委屈，有些人想哭，但仔细想想，领导是对的。

那么，在引导微信安排工作时，我们应该如何应对呢？

首先，当你收到领导的消息时，我不建议你回答“好”。

言语可以传达情感。如果你不恰当地传达它们，很容易引起误解。例如，当一个领导者发出一个长信息时，你只是简单地用“好”这个词来回答，这使得一些领导者认为你没有足够的重视。

“好”还会让人带着一丝不耐烦和不想和你多说话的态度，读一句潜台词——“好吧，我知道”。

“收到”的回复比“好”更严格。“好”通常用于朋友或同事之间的交流。他们地位平等，交流自由。

此外，如果你回答得好，领导可能要等你的后续答复。

看似客观的答案实际上隐藏着沟通的巨大隐患。例如，当领导给你任务时，你回答得很好，然后呢？回复表明你已经做了吗？怎么样了？什么时候完成？

作为一个普通的领导者，微信最终应该如何回复才能不扣分，有节奏的加分呢？

接到领导的消息后，应及时回复领导并确认。还有必要添加您的后续具体措施，以便领导能够看到您真正理解他的意思。此外，如果领导给出了一个非常模糊的任务安排。此时，一个好的回复可能会导致延迟。我们必须及时确认。

例如，领导要求你接待顾客。

你应该给出具体的行动:

一个好的领导，我会做好接待工作。公共汽车被安排提前一小时接车，我会在到达前10分钟提醒你。

例如，领导说:明天早上的会议我会用PPT，你会准备好的。

您需要确认以避免错误:

是的，你需要大约xxx的PPT吗？

在接到领导分配的任务后，及时给出反馈，以便领导能掌握你的工作进度。只有这样，你才能减少无用的工作，让你的工作及时被“看到”。最后一步非常重要，及时的反馈，这样“一切都有反应，一切都有着落”

俗话说:被误解是表达者的命运。

然而，我认为如果我们再往前走一步，“被误解”的命运就会离我们一步之遥。

要回答“是”，最好多走一步“什么是好的，你做了什么”。

一个简单的步骤，减少误解，做一个让人放心的成熟专业人士。